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所以说，套装套装智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，欢乐好不好要注意形成完备的智库人才结构，欢乐好不好包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。要着力打造智库高端人才团队，西游面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

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